Siete pasos para realizar si realmente quieres cambiar.

Recibí varios comentarios sobre el último artículo llamado “Los cambios vienen”. Entre los comentarios recibí la pregunta “¿…cuál es el proceso para realmente cambiar?”.

Veo que hay unos siete pasos necesarios para realizar el cambio.

  • Asegúrese de estar dispuesto y listo para cambiar. Igualmente, confirme que su equipo también esté dispuesto y listo para el cambio.
  • Seleccione qué va a cambiar, y comprométase por medio de una intención con metas claras y definidas. Éstas deben incluir la acción, el resultado deseado, y cuándo y cómo desea que se cumplan.
  • Identifique a las personas que puedan ser guías y mentores, y que a la vez puedan aportar en su proceso de cambio. Será responsable de reportar su proceso a estas personas.
  • Solicite la opinión de otros sobre los cambios deseados.
  • Analice y responda a los comentarios recibidos.
  • Desarrolle y actúe sobre su plan de cambio, el cual debe ser específico, medible, alcanzable, realista, y dentro de un marco de tiempo razonable.
  • Dé seguimiento y analice el éxito de su proceso. Recalibre cuando y donde sea necesario.

Esté preparado para lo inesperado. No se preocupe de lo que no pueda controlar, concéntrese sólo en los elementos que usted pueda manejar.

La pregunta para usted entonces es: “¿Ha identificado algo que quiere cambiar?”

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