Por qué debería contratar personas que no son como usted

Antes de avanzar hacia sus metas, creo que su equipo de trabajo debe tener un acuerdo claro —que garantice una posición firme, tanto frente a la competencia, como ante los clientes. A continuación, les comparto cómo alcanzar esa posición por medio del debate a puerta cerrada y sobre la importancia de la solidaridad en la industria.

Un área en la que muchos negocios y gerentes fallan es esa en la que todas las personas que contratan son iguales. Contratan personas que son reflejo de sí mismos. Cuando el jefe asiente con la cabeza, ellos asienten; cuando el jefe dice algo, ellos dicen «». Todos dicen lo mismo, piensan lo mismo, hacen las mismas acciones y consiguen el mismo resultado. Al final terminan haciendo lo mismo y cometiendo los mismos errores que ven hacer a la competencia con su cuota de mercado, una y otra vez.

En contraste, los gerentes que contratan personas que no son como ellos, entienden que:

  • No tienen todas las respuestas.
  • Se necesitan personas con habilidades complementarias.
  • Los puntos de vista diversos, son un bien valioso.
  • Esto les ayudará a crecer profesionalmente como líderes.
  • Se beneficiará la organización.

Échele un vistazo a su equipo. ¿Son todos como usted?

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