Ocho obstáculos que encontraras a la hora de introducir el cambio.

A través de los años me he encontrado con que existen ocho obstáculos en el camino hacia el cambio. Se necesita entender que a nadie le gusta el cambio. Trae incertidumbre, dolor e incomodidad a corto plazo.

Tal vez el escritor americano, Mark Twain, lo dijo de la mejor forma que he escuchado cuando le preguntaron sobre el cambio.

Al único a quien le gusta el cambio es al be cuando sus pañales están mojados.”

Los ocho obstáculos al cambio que podremos encontrar son:

  • Resistencia al cambio.
  • Falta de confianza en el líder.
  • Recuerdos de fracasos del pasado.
  • Miedo de perder el poder.
  • Conflicto con políticas, agendas, y actividades.
  • Falta de paciencia.
  • Malas relaciones inter-personales.
  • Falta de compromiso de parte del liderazgo.

Durante mi carrera he experimentado o enfrentado, la lista completa de los ocho obstáculos. Pero amigos, les puedo asegurar que el compromiso del liderazgo es el clave en el proceso hacia un cambio exitoso. Sin el compromiso del liderazgo, la organización no tiene nada más que un programa de corto plazo en el cual sólo se construye un futuro lleno de incertidumbre.

Los buenos líderes, quienes también son agente de cambios, pueden ver lo que otros no perciben y actuar, cuando otros tienen miedo.

Los cambios no son fáciles. Si lo fuera, ya los hubieran hecho.

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