Consejos para un nuevo gerente - El proceso de contratación de personal

He escuchado tu frustración. Créeme cuando te digo que lo entiendo. Todos hemos estado allí. No quiero minimizar sus sentimientos, pero quiero recordarle de todo el proceso.

El proceso de la contratación de nuevos empleados puede ser agotador. Habrá momentos en que vas a preguntarte a ti mismo- si realmente vale la pena contratar a alguien. Pero si quieres crecer, necesitas contratar a gente para ayudarte a alcanzar tus metas.

Hay al menos 6 pasos en el proceso de la contratación.

  • Obtener la aprobación de tu jefe para la nueva posición.
  • Luego está todo el laberinto de contratación, los currículos vítales, las entrevistas, o sea- el proceso que te lleva a la decisión final.
  • Luego está el entrenamiento y el entrenamiento.
  • Luego viene la duda personal sobre la persona a quien contrataste, porque podrías haberlo hecho el trabajo más rápido y mejor tú solo.
  • Luego hay corrección y más entrenamiento.
  • Y luego, finalmente, la productividad y esto es cuando recuerdas de por qué contrataste a esta persona en el primer lugar.

Recuerdo la primera vez que le pedí a mi hijo que cortara la hierba en la casa. El estaba tan emocionado en ayudarme, y yo también encantado de tener la ayuda. Le mostré cómo manejar el tractor, mientras yo empecé a cortar algunos de los árboles en el patio delantero. Después de unos minutos miré para comprobar su progreso, él no estaba trabajando la manera que yo siempre lo había cortado, sus líneas no eran rectas, y a él faltó muchas áreas.

Recuerdo como si fuera ayer de como yo me frustre. Podría hacerlo más rápido mejor yo mismo. Ese día me llevó tres veces más tiempo en cortar la hierba.

Después de unos meses, mi hijo aprendió como cortar la grama y disfrutar del trabajo. Hoy lo hace tan bien como yo y terminamos el trabajo en la mitad del tiempo que normalmente me llevaba. Estoy tan feliz que le di una segunda oportunidad para ayudarme.

Mira amigo, eres un gran gerente.

¿En qué punto del proceso estás?

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