Como hombres y mujeres líderes, tenemos en nuestro poder la capacidad de construir o derrumbar muros que bloquean la comunicación con nuestro equipo. Te invito a reflexionar conmigo. Para construir un muro que bloquea la comunicación, solamente necesitas uno o dos de los siguientes ingredientes :
Actitud: Ser arrogante, rechazar lo que otros opinan, tener resentimiento, ser orgulloso, vivir con amargura y falta de perdón .
Palabras: Usar palabras cortantes, mentir, y exagerar.
Acciones: No escuchar a otros, enojarse cuando las cosas no salen como tú quieres, echar la culpa a otras personas, y esconder nuestras debilidades.
Si te identificas con algunas de las cualidades de la lista, es muy probable que no tengas buena comunicación con tu equipo. Y una cosa más, estás a solas detrás de un muro, mientras tu equipo está al otro lado. No hay buena comunicación. Piensas que estás bien, pero yo sé que no- porque alguna vez yo también estuve allí.
Hay esperanza amigo, y todo empieza con pedir perdón.
Al pedir perdón, el muro se empieza a derrumbar
Yo sé – porque alguna vez yo también estuve allí.
Larry Downs
Esposo de una. Padre de cinco. Descubridor de la risa y la alegría. Orador de lo no dicho. Viajero por negocios y placer. Líder ejecutivo que desea servir.